Código de Conducta

Mejores Empresas de Latinoamérica tiene como objetivo inspirar, celebrar y construir una comunidad de compañías medianas que están creando un mejor futuro. Como un programa que reconoce la excelencia de las empresas latinoamericanas, celebra el espíritu emprendedor, la determinación y la innovación de la comunidad empresarial.

Los siguientes cuatro compromisos muestran las expectativas del programa sobre las compañías reconocidas:

1. Actuar con integridad

Como parte de las Mejores Empresas de Latinoamérica, actuaremos de forma legal, honesta, ética e integral hacia nuestros clientes, empleados, proveedores y demás Grupos de Interés.

Las Mejores Empresas de Latinoamérica son honestas y veraces sobre la información proporcionada al programa:

• Las Mejores Empresas de Latinoamérica deben cumplir con las leyes aplicables en los países en los que operan
• Las empresas participantes no ejercerán influencia en los coaches, promotores y Consejo de la iniciativa
• Las Mejores Empresas de Latinoamérica deben notificar cualquier cambio relevante en el negocio (ej. propiedad) durante el proceso de refrendo

Los participantes deben interactuar con los promotores del programa con la misma honestidad e integridad que aplican dentro de su propia organización.

2. Fomentar la diversidad, equidad e inclusión

Las Mejores Empresas de Latinoamérica juegan un importante papel en la búsqueda de un entorno más inclusivo en los países en los que el programa tiene presencia. Como miembros de esta comunidad, fomentamos una cultura y un ambiente de trabajo donde las personas se tratan con respeto, cortesía y equidad, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos.

• Establecer y fortalecer una capacidad antirracista que permita realizar cambios dentro de su organización
• Incorporar un enfoque de género y diversidad en los procesos de reclutamiento y desarrollo, incluyendo evaluación de desempeño, promoción, planes de sucesión y compensación
• Crear y apoyar programas de aprendizaje para todos los empleados
• Implementar programas para empleados sobre diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad, a fin de que estos puedan sentirse cómodos y ser ellos mismos en el trabajo
• Proporcionar entrenamiento sobre diversidad, equidad e inclusión a todos los miembros de la organización
• Facilitar esquemas flexibles y/o remotos en las posiciones/funciones que aplique

3. Mostrar un compromiso para sostener el nombramiento como Mejor Empresa

Como una Mejor Empresa de Latinoamérica, nos comprometemos a mantener un proceso de mejora continua dentro de los cinco impulsores del Mapa de Valor de Deloitte (Crecimiento en Ventas, Margen Operativo, Administración de Activos, Fortalezas y Factores Externos, Talento y Sostenibilidad), así como preservar los estándares e identidad de la marca del programa.

Mantener los estándares de la marca

• El nombramiento como una Mejor Empresa/Best Managed Companies representa más de 30 años de historia, en los que miles de compañías globales han demostrado ser el motor económico de los países en los que operan. La marca es el resultado del esfuerzo de las compañías reconocidas y está posicionada en todo el mundo. Como una empresa galardonada, estamos de acuerdo en mantener el legado de la marca y seguir sus lineamientos de uso
• Mantener los estándares de la marca, alineados con los cinco impulsores del Mapa de Valor de Deloitte (Crecimiento en Ventas, Margen Operativo, Administración de Activos, Fortalezas y Factores Externos, Talento y Sostenibilidad)
• Usar correctamente el logotipo del programa por la empresa reconocida, así como del nombramiento (Mejores Empresas Mexicanas, Mejores Empresas Colombianas, Mejores Empresas de Argentina, Mejores Empresas Centroamericanas)
• El uso del logotipo está permitido durante un año, posterior al anuncio de empresas reconocidas. Debe retirarse inmediatamente si la empresa deja de participar o no refrenda el reconocimiento

Compromiso para sostener el nombramiento como Mejor Empresa

• Evolucionar y mejorar continuamente su estrategia
• Impulsar una cultura de innovación y productividad
• Fomentar una cultura liderada por el propósito
• Poner a sus clientes y empleados en primer lugar
• Impulsar el crecimiento de ingresos año tras año, a través de una estrategia, gobernanza y eficiencia

4. Predicar con el ejemplo dentro de la comunidad

Nos comprometemos a participar en las actividades y eventos del programa, tratando a todos los miembros con dignidad y respeto. También nos comprometemos a ser ciudadanos respetables dentro de la sociedad y a hacer nuestra parte para construir un futuro positivo para la economía de Latinoamérica.

• Participar en los eventos del programa
• Actuar como mentor para los nuevos miembros de la comunidad
• Participar en la conversación en las redes sociales
• Actuar como embajador de la marca, cumpliendo con los lineamientos
• Contribuir al objetivo del programa: mejora continua, participando en investigaciones, paneles, etc.